有竞争力的薪酬福利

1、 【基本薪酬】与行业水平相比，公司对高、中、基层岗位分别设计了有竞争力的薪酬体系。

2、 【股权激励】2017年已制定股权激励计划，为中高层管理者和核心骨干的股权激励奠定了基础；

3、 【利润分享】公司各区域制定了与利润挂钩的激励制度，明确每年计提一定的利润比例与关键岗位人才的利润分享；

4、 【保险保障】公司为员工购买社会保险，经常外出岗位人员除社会保险外，还购买商业团险；

5、 【带薪假期】享有带薪年休假、法定节假日、孕产假（产假、孕检假、陪产假、哺乳假）、病假、丧假等假期；

6、 【各项补贴】话费补贴、差旅补贴、兼岗补贴、职称补贴；

7、 【节日关怀】端午节、中秋节、春节等节日礼品。